De wereld is onvoorspelbaar, organisaties staan onder druk en

traditionele leiderschapsmodellen bieden steeds minder houvast.

Hoe geef je richting zonder krampachtig vast te houden aan controle?

Hoe zorg je dat jouw leiderschap beweging brengt in plaats van

weerstand oproept?

Dit boek laat zien hoe je als leider kunt inspelen op verandering door de

principes van fractaal denken toe te passen. Je leert hoe kleine, gerichte

acties een hefboom kunnen zijn voor grotere transformatie in je organisatie

en daarbuiten. Aan de hand van vier niveaus van verbinding – met jezelf,

anderen, complexe vraagstukken en het bredere ecosysteem – ontdek je

hoe je de omstandigheden kunt creëren waarin vernieuwing tot stand komt.

Met praktijkvoorbeelden, concrete tools en de Grote Vernieuwend Leiderschap

Zelftest krijg je inzicht in jouw eigen stijl en impact. Dit boek is zowel

een inspiratiebron als een praktische gids voor leiders die niet alleen willen

reageren op vernieuwing, maar deze actief willen vormgeven.

Dit boek is voor leiders die voelen dat het anders moet, maar nog niet

precies weten hoe. Het is een oproep tot actie: blijf niet langs de kant

staan, maar leer de stroom van verandering te lezen en er krachtig in mee

te bewegen.